“HR 已死”,你怕了吗?

“HR 已死”,你怕了吗?

时间:2020-03-18 13:19 作者:admin 点击:
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i人事HRSaas

发布时间:18-09-03 17:07

1 人工智能时代对各行业的冲击

“人工智能对人力资源招聘的影响”已成为2018年中国十大人才发展趋势之一,并有江湖传言:“HR已死”,有相关企业领袖预测,人工智能将在未来的五年内开始代替相关领域的部分岗位,并且这段时间内的各个行业都有可能受到自动化技术的全面冲击。

企业若要适应行业的未来,就必须要做到: 招聘到拥有合适技能的员工、重新培训现有员工、培养管理层、审视人力资源 操作 模式 。

但是很多企业却忽略了这两点:

1、审视人力资源操作模式;

2、雇佣专业招聘人员来为自己招揽新的员工。

企业若想提前规避风险、抓住机遇塑造行业未来,那么企业务必需要在人工智能时代与人力资源的专业人员展开密切合作。

2 HR如何与智能化工作方式过招?

每一位HR,都应该意识到: 人工智能正在颠覆人力资源管理!

不少人认为,随着智能化的运用,企业中会有大量员工面临失业。更智能的管理方式、便捷的一键式操作,逐渐替代一些重复性高的,甚至过于耗时复杂的工作。

当前时代,人工智能所导致的裁员和岗位淘汰已经产生了相应的社会影响。而HR的职责就是帮助企业重新定义员工、职位和管理方式,企业应更敏捷地制定相关策略来应对可能发生的未来,尤其作为HR,所有传统的管理手段都将面临革新。

智能化工具的价值由使用者决定,HR们不仅要接受智能化技术的到来,更要学会利用这些技术为企业服务。

以往,HR通过各大招聘网站投放招聘启事,再分别登录不同网站进行简历收集、筛选、邀约面试、入职审批、合同签署等流程,周期冗长,而随着智能化管理软件的出现,HR的工作更简化,真正实现了由“线下”向“线上”的全流程一站式转变。

如智能的人力资源管理软件i人事,以SaaS平台为支撑,打造的员工线上待入职及智能人事管理功能,满足各个行业招聘工作及员工全生命周期管理的信息化应用。

通过招聘管理与组织、职位、人员管理等功能的无缝对接,实现从招聘职位信息一键发布、简历智能录入、候选人面试邀约、待入职管理、数字合同签署等全过程信息化操作。i人事特有的双语版本设置,可以满足全球化企业同步管理各地分支机构的人才招聘及发展。

3 这是一个关于HR的最好的时代

HR始终以软技能为核心,但是也要能够使用“工具”,这里的“工具”指能够支持日常工作管理的人力资源软件,以及通过人力资源服务公司来进行人才招募及人力资源规划。

HR人员需要对自己的岗位有清楚的认知,知道核心领域是什么,知道如何利用新技术改变自己的工作方式,以及通过专业、高效的渠道帮助企业招聘到合适的人才。

HR需要意识到未来的工作虽然与当下不同,但是会更便捷智能。至于传言所说,作为一名有理想、有抱负的HR,更因把一切科技利用的资源,作为自己的铠甲,对于人才的诉求,HR也可利用专业招聘人员来为自己招揽新的员工,丰富团队的力量。

优秀的团队首先是选出来的,而后是培养,行业领先企业都很清楚,要成为行业的姣姣者就必须拥有行业中的精英团队,这时,选择比努力更重要,HR借助敏锐的视角与判断力选择的专业猎头公司是最明智之举。