别家hr都去抖音挖人了,你的人才管理工具更新

别家hr都去抖音挖人了,你的人才管理工具更新

时间:2020-03-18 13:19 作者:admin 点击:
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企慧通谈职场

发布时间:19-03-18 10:26

马云曾在乌镇世界互联网大会上发表了这样一段引人深思的话,“这是一个摧毁你,却与你无关的时代;这是一个跨界打劫你,你却无力反击的时代;这是一个你醒来太慢,干脆就不用醒来的时代;这是一个不是对手比你强,而是你根本连对手是谁都不知道的时代。”

在纸媒的黄金时代里,记者是个炙手可热的职业,随着新媒体的崛起,记者跌落神探,报刊亭更以肉眼能见的速度消失。这让不少曾经不屑新媒体的朋友感慨道: 时代抛弃你时,连句再见都没有。

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近年来火爆的抖音,也引发了不少争议。当众多写手在抵制抖音的时候, 麦当劳、万科等企业却悄悄在抖音上投入了大量的招聘广告,迅速挖走了大量新生代人才。 然而,许多hr还仍在抱怨14亿的人口里招不到新人。

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尽管不可否认抖音如今拥有着中国最具有活力的用户群体,但仍有不少hr表示,自己并不支持去抖音发布招聘。他们认为,抖音的用户鱼龙混杂,在里面招聘会增加筛选和培训成本,和影响工作效率。确实, 一个公司想要在许多同行中脱颖而出,就必须以短时间、高效率的方式去完成工作。 对新人的培养、培训、考核、筛选是需要耗费不少成本的,稍微一不谨慎,就更加重了hr和部门主管的负担。

竞争激烈的时代里, 时间、效率就是金钱 。那么如何提高效率呢?在这里,小编想插一句话:“ 从古至今,淘汰人的从来都是工具。 ”这意味着什么呢?当印刷术降临的时候,你没有继续使用毛笔,那便是选对了提高效率的工具。所以, 当一个企业选对了辅助工具,工作就事半功倍了 。

辅助工具有很多,以人才培训为例,给新人培训通常都是重复且乏味的,这一向都是hr和主管们敢“烦”而不敢言的工作。倘若培训可以 无需占用hr和部门主管时间、会议室等培训场地,随时随地开启培训课程 ,那这个企业在人才培训管理这一方面的工作便能高效完成。 为了满足企业培训体系的转型,企慧通自主创新研发出一套符合现代企业发展的网络培训系统。 采用当前最为流行的.net技术,结合多点网络多媒体视音频互动的特色,帮助企业通过远程视/音频解决繁琐的新人培训。

企慧通网络培训系统还为企业建立了员工能力素质模型、岗位培训模型、效果评估模型、知识管理模型、目标激励模型。帮助企业迅速培训、培养、考核、发掘员工,降低人力培训成本,高效的进行知识积累传承,促进企业高效、健康可持续发展。

因此,假设每次新人培训需要两天的话,那么使用了高效的企慧通网络培训系统,便可以将团队领导的宝贵时间节省下来了。 节省十次便能多出竞争对手一个月的时间! 当年微信上线前,腾讯安排了的三个团队同时在做, 张小龙的团队就是以领先成都团队一个月时间做出微信,从此张小龙的名字永垂青史。

所以, 效率是一个团队乃至企业进行突破的关键因素,高效的完成工作关乎着企业的存亡。 想要提高效率就要选对方式、利用最佳辅助工具、充分把握时间。毕竟企业运作的基本,是需要出色的人才去完成,因此必须 先从人才培训管理下手,利用好新工具新科技,促进公司发展、走向巅峰。

这些企业都在使用企慧通人才资本服务平台