绩效工资寒了老师的心?校长3万,中层2万,教

绩效工资寒了老师的心?校长3万,中层2万,教

时间:2020-01-10 12:38 作者:admin 点击:
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绩效工资是为了提升老师们教学的积极性,为了充分调动全体教师认真教学,按照多劳多得的分配方法来提振教师工作的积极性的,但很多中小学的绩效工资却成了唐僧肉,按照官位的大小来进行分割,认真授课出勤最多的一线教师的绩效工资奖励最少,这的确是寒了广大教师的心,绩效工资这样发放的意义有是什么呢?

作为中小学教师的绩效工资确立的目的是提高教师的工作积极性,不过很多学校在绩效工资的发放方面信息不透明,具体发放原则或者明显偏向某一群体,比如对于中层及其以上的部分领导教师实行的是重叠的政策,平时上课、周末看校、领导比普通教师的分成要多出很多比例,对于上课的教师只是根据自己代课节数进行发放,扣除的部分包括旷课、请假、集会缺席等,由于干后勤的老师没有带课,只能拿扣除上述分配方案剩下的平均水平,分配方法千变万化,但总体来说绩效工资总额倾向于中层及其校领导的比例更大。

还有部分学校则是实行的大锅饭的方式来进行分配绩效工资,也就是个人扣除的部分,在扣除了自己考勤部分之后,其它部分照常发到个人名下,这样的好处是大家都很满意,但对于工作强度大的教师就有些不公平,形成干多干少一个样的结果,达不到绩效工资所赋予的激励教师的意义。

绩效工资出台的初衷是奖优罚懒,作为学校可以支配的教师工资当中扣除出来的这部分钱,应该通过一个大家都赞同的有利于促进学校工作的方式进行发放的话,能够有效提升学校教师之间的竞争,对学生有好处,如果把它作为学校的一个小金库,只满足于部分领导的意愿来发放的话,势必不但不能提升学校的教育教学质量,反而会挫伤教师教学的积极性,大家对此怎么看?